Contrôleur(se) de gestion (H/F)
Située à : France (Rennes)
Ce poste est à pourvoir en CDI, à Rennes.
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Votre rôle et vos responsabilités
Rattaché(e) à la Responsable Finances, en tant que Contrôleur(se) de gestion, vous assurez la gestion et le reporting des activités relatives à la comptabilité, à la trésorerie et au contrôle de gestion de l’entreprise pour l’ensemble des établissements de Secure-IC (Siège social et filiales).
- Gérer le suivi budgétaire concernant les coûts
- Consolider les tableaux de bord mensuels de P&L (combiné + filiales)
- Gérer la trésorerie (combiné + filiales)
- Assurer le suivi de la rentabilité par projet client
- Revoir les calculs du BFR (Besoin en Fonds de Roulement) et suivre les principaux composants du BFR (créances clients, etc.)
- Établir les prévisions de chiffre d’affaires
- Proposer de nouveaux KPI et tableaux de bord pour optimiser le processus de prise de décision
- Élaborer le budget annuel et semi-annuel
- Élaborer le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) et les subventions de R&D (semi-annuel et annuel)
- Répondre à diverses demandes d’analyse financière ou de projets (prêts, subventions, plans d’affaires, etc.)
- Fournir un soutien ponctuel pour une comptabilité/tenue de livres correcte
Profil recherché
- Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en Contrôle de Gestion (École de Commerce, Université ou IAE).
- Vous avez 3 à 5 ans d’expérience significative en contrôle de gestion.
- Vous maîtrisez la gestion budgétaire et avez de solides connaissances en comptabilité générale et analytique.
- Vous êtes à l’aise avec l’élaboration et suivi de tableaux de bord.
- Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’équipe et d’une discrétion sans faille.
- Vous maîtrisez des outils tels que OnlyOffice, MS Office, MS Power BI, JIRA.
- Vous avez une expérience avec l’utilisation d’un ERP (idéalement Sage X3) et CRM (idéalement Hubspot).
- Vous maîtrisez l’anglais.
Secure-IC s’engage pour l’égalité des chances et la diversité. Nos postes sont donc ouverts aux personnes en situation de handicap. Seules les compétences et la motivation font la différence.